米乐M6 M6米乐米乐M6 M6米乐米乐M6 M6米乐米乐M6 M6米乐春季是大学生的“毕业季”，“储备干部”这一职位不仅活跃于网上，还频频出现于眼下一些招聘会中，吸引着众多大学毕业生竞相角逐。
“储备干部”究竟是一个什么样的职位？不少应届毕业生“蒙查查”。找工作时，很多求职者被一些“储备干部”“顾问”“代表”等看上去很美的职位名诱惑，实际做的却是最基础的工作。人力资源专家说，判断企业是否真正招储备干部，要看企业有没有实施管理培养计划。
2年前，小郑毕业于广州一所中文大学。刚毕业那会，在一次招聘会上，一家知名连锁餐厅来学校招“储备干部”，招聘人员描绘的从“助理”到“副经理”再到“经理”的发展道路，奔着当干部的心，小郑投了简历并被顺利录取。几天培训后，小郑被分配到广州一家餐厅当“见习经理”。6个月的试用期非常辛苦，最早从上午六七点上班，最晚凌晨2点下班。见习经理的内容是熟悉餐厅内所有流程，包括打扫厕所、擦桌子、端盘子等，这差不多是门店内最辛苦的一个岗位。就在小郑“见习”期间，公司把他换到另一家门店当服务生。这两年小郑早出晚归，加班也成为家常便饭的事。“冲着储备干部的职位拼搏了2年，说白了就是在干餐厅最基层的员工。”眼看着又有新的见习经理进来，遥遥无期的“储备”让小郑灰了心。
与小郑有同样疑惑的还有毕业于一所医药院校的阿霞。冲着“储备干部”的头衔她和一名同学一起应聘一家医药公司，以“储备干部”名义应聘成功的她们，立刻被安排到一些医疗机构推销药品。每天在一些医疗机构奔波跑腿，端茶、倒水、给客户买花、接机……几乎就是一个全职保姆。而且企业的人力资源部也说不出对他们有考核晋升的打算，公司方面表示，不会提供相关的保险，员工的薪酬多半是靠业绩说话，也就是说谁推销的药品多，谁拿的钱就多。听到这里，阿霞顿时有一种上当受骗的感觉，很快就辞职了。
不少企业都有招聘“储备干部”，相比与正式主管的招聘需求，这类“储备级”的职位入门台阶不高，大多针对应届生，且职位大多集中在销售岗位，薪资浮动很大，大多在3000元~5000元，有的甚至更高。
对此，从事人力资源多年的张女士表示，企业设置“储备干部”职位可以理解，以张女士所在公司为例，不管是行政类还是销售、研发类储备干部，刚进公司需在基层待3个月，其间这些“储备干部”不一定要操作机器，但需要学习产品知识、熟悉生产流程；3个月后分配到各部门工作，工作内容和普通行政、销售人员一样，但期间会有定期的管理培训课程；之后，根据管理岗位空缺情况进行调配。而另一家公司的人力资源侯女士的话更直接：“储备干部就是从基层做起。至于以后能不能成为干部，那就要看他自己的表现了。”也有业内人士坦言，不排除有企业借“储备干部”之名招聘基层员工或打着“储备干部”的幌子招用销售人员，只是为了吸引更多求职者，比如，如果是保险公司招“储备干部”，那就是让你卖保险。从求职者工作后的反馈信息看，不少人工作一两个月后主动辞职，也有一些被用人单位以无法胜任为由辞退。
要知道公司是否为了战略发展储备人才，业内相关专家建议，求职者在决定应聘“储备干部”时，要多了解公司的背景、实力等，比如一看招聘人数。如果该岗位一次性招聘人数众多，动辄招数十人，甚至上百人，多半有问题。二看薪资待遇。如果薪资的弹性幅度较大，且对学历要求又低，明显与市场规律不符的，肯定藏有猫腻。三看培训是否收费。正规企业招聘一般是不会收培训费，但有的企业不仅招“储备干部”，还要借培训之名收费，这类职位一定要多留个心眼。而对于招聘企业没有明确储备干部的工作和培训目标，求职者也要谨慎投简历。
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